新闻 2019年2月7日

米蒂制定了产假工资的新标准

  • 米蒂将新妈妈的全薪期延长至10周
  • 作为返乡母亲的额外两周工资奖金
  • 旨在鼓励母亲重返职场的优惠

Mitie提高了产假福利，为新妈妈和产假后重返工作岗位的人提供更多支持. 这家专业澳博官方网站和设施管理公司现在将为带薪员工提供10周的全薪产假, 其次是29周的法定产假工资. 这比标准的中等收入补贴费率(6周，每周平均收入的90%)有所增加.

英国领先的外包公司听取了同事们的反馈，他们在生完孩子后强调了这一点, 由于经济原因，他们感到有压力要回去工作. 结果是, Mitie还推出了一项创新的“重返工作岗位奖金”，即两周的工资，以鼓励新妈妈们重返公司. 这一计划旨在帮助母亲重新回到她们的角色，并在这一往往充满挑战的时期提供额外的经济支持.

新政策将从10月1日起生效, 2018, 为了确保目前正在休产假最初几个月的新妈妈也能从这些变化中受益.

FM部门一般不提供特别有吸引力的产妇套餐, 许多公司只遵守SMP的要求. 这是Mitie宣布的一系列举措中的第一个，因为它将自己重新定位为一个多元化和包容性的雇主.

澳博官方网站人力资源总监Jo Davis表示:

“这是Mitie向前迈出的一大步，也是旨在参与的一系列新举措中的第一步, 奖励, 认可并留住我们的员工. 我们的员工告诉我们，他们希望看到更慷慨的生育政策，我们也听取了他们的意见. 我们不仅延长了全薪期, 但我们也为我们的行业带来了一些创新，为回归的妈妈们提供为期两周的“宝宝奖金”.

作为一个行业, 传统上，FM并没有提供有吸引力的产假套餐，许多供应商只是提供法定的产假工资. 我们认为照顾休产假的新妈妈是对的, during what can be an already challenging time; whilst also creating a culture which is inclusive and supportive for women.”

这一改进方案也适用于休领养假的新父母，预计今年晚些时候将对陪产福利进行审查.

读下

参见参考资料档案